Futurion是一家位于瑞典的智库。它由瑞典专业雇员联合会 (TCO) 及其 14 个附属工会于 2016 年创立。他们的使命是研究和洞察未来工作，以支持工会。
Futurion 是 Nesta 的Digital Frontrunners和 FutureFit 计划的重要合作伙伴。在这篇客座博客中，Carl Melin 和 Per Lagerström 深入分析了人工智能和数字化对瑞典劳动力市场的影响。他们探讨了瑞典工人对这些变化的看法，并提供了与 社会舆论媒体 (SOM) 研究所合作进行的研究的最新数据。
卡尔·本尼迪克特·弗雷和迈克尔·奥斯本撰写报告指出，由于自动化，美国可能会失去 47% 的就业岗位，如今距今已有六年了。
他们的报告加强了关于在职培训的必要性以及为人们在工作期间改变职业提供更好的可能性的讨论。越来越明显的是，“终身职业”的概念已经过时了；我们必须拥抱终身学习的文化，我们的教育和劳工政策需要反映这一点。
机器人和人工智能的影响已经改变了工作世界。这种影响只会持续下去；《金融时报》建议我们必须重新考虑教育体系，以“确保我们孩子的职业生涯不受机器人影响”。
但这场争论比弗雷和奥斯本的报 英国海外华人数据 告更早。几十年来，政界人士、雇主和工会一直在关注这个问题。例如，在瑞典，一项针对个人“能力账户”的全国性制度在 21 世纪初获得了资金支持，并几乎得以实施。然而，由于雇主和工会无法就细节达成一致，这项改革从未成为现实。
Futurion已发布多份报告，探讨自动化对工作的影响，以及工人“适应未来”所需的技能。Futurion 还与 Nesta 建立了合作伙伴关系，旨在以不同的方式与主要利益相关者和未来工作专家分享见解，特别是在数字化和数字技能问题上。
问题不在于我们是否需要终身学习系统，既支持现有工作的“技能提升”，也支持新工作的“技能再培训”。问题在于我们如何组织和资助这样的系统。
不幸的是，政客们的争论仍然主要是关于是否，而不是如何。本博客并非旨在提出固定的解决方案，而是利用哥德堡大学社会舆论媒体 (SOM) 研究所和瑞典民意调查公司Novus的研究，强调需要考虑的因素。工人意识
2017 年底，Futurion 和SOM 研究所进行了一项民意调查，询问瑞典公民是否同意以下说法：“如果人们想要在未来的就业市场上具有竞争力，那么很多人都需要提高他们的工作技能”。
五分之四（79%）的人表示同意，只有 5% 的人表示不同意。小城镇、年轻人和受教育程度和收入较低的人对这一说法的认同程度高于城市地区。最终，就业市场地位较弱的人对更多培训需求的认识明显更强。
Futurion 和 SOM 研究所于 2018 年底进行了一项跟踪调查，探讨工人如何看待自己需要接受必要的培训以重新掌握技能并改变职业的需求。
四分之一（23%）的人同意这一说法：“我可能需要接受新的教育，以便将来在就业市场上具有竞争力。” 50 岁以下的人群、工薪阶层和低收入人群对这一说法的支持率再次更高。
其他研究也支持这一结果。例如，瑞典统计局代表瑞典专业雇员联合会 (TCO) 进行的一项研究表明，40% 的劳动力担心无法获得在未来就业市场上竞争所需的培训。