随着 Facebook 上搜索功能的增加，在社交网络上搜索人员的能力成为一种寻找被动候选人的快速方式。招聘人员不再依赖口口相传和与行业协会的大量交涉，而是转向 Facebook 主页上的搜索引擎以及通过 Google 等顶级搜索引擎，Facebook 搜索结果通常位于第一页。
让招聘人员直接获得热门技能
从传统意义上来说，审查候选人专家一直是招聘工作中一个具有挑战性的方面。但 Facebook 和其他社交网络让招聘人员能够更直接地获取他们最需要的技能。只需输入几个基于技能的关键词，任何招聘人员都可以找到可能正在寻找新职业机会的候选人。然后，这些人可以被邀请加入 Facebook 群组，建立人才库。
让人们一窥候选人的生活
Facebook 不仅是搜索求职者的绝佳方式，也是了解求职者情况的一种方式。虽然 菲律宾 whatsapp 列表 许多招聘人员可能不承认这一点，但他们确实使用社交网络来更好地了解求职者的个人和职业生活。许多人会在收到新简历后立即浏览社交网络，或在邀请求职者参加面试之前评估其是否合适。
Facebook 帮助更多公司在线发声
在过去十年中，公司在网上表达和人性化品牌的方式发生了很大变化。越来越多的招聘人员不再仅仅依靠网站来完成工作，而是转向 Facebook 和其他社交网络，通过多种渠道传播品牌。通过这种方式，他们有效地让自己的品牌从竞争对手中脱颖而出，吸引了更优秀的候选人，并分享了更多文化和价值观，从而成为行业领袖。
Facebook 和其他领先社交网络带来的惊人变化对专业招聘人员来说只是个开始。技能类别的增加将为人才库的进一步细分打开大门。增加的自定义功能让候选人有机会引起顶级招聘公司的注意。我们无法预测社交招聘的未来，但作为招聘人员，我们知道这才刚刚开始。