ANN INC. 和 Chipotle 合作进行社交招聘：网络研讨会回顾

[Joywtome231]

在 JWT INSIDE 业务发展总监 Ian Kaplan 的简短介绍以及搜索引擎分析师 +Emily Fearnley 介绍社交招聘是什么以及品牌应该使用社交招聘的原因之后，本次 INSIDE Insights 网络研讨会直接进入了对 ANN INC. 和 Chipotle 在社交媒体上作为其招聘策略的一部分所做的事情的概述。虽然这两个品牌在这次网络研讨会上讨论了许多很棒的社交招聘话题，但这里我们回顾一下网络研讨会上解决的一些“如何开始”的问题：

与 ANN INC. 和 Chipotle 网络研讨会主持人一起进行社交招聘Ian Kaplan（IK）：当你审视你的方法时，开始是否困难，是否有你需要影响或说服的关键利益相关者 - 总的来说，你是如何开始社交招聘工作的？

JD Cummings（JC），Chipotle 全国招聘顾问： [人力资源和营销之间可能并不总 挪威 whatsapp 列表 是拥有最好的关系] 所以我的第一个目标是与我们的营销部门建立牢固的关系。我认为有一件事非常重要，尤其是在进入社交招聘领域时，那就是确保您的营销团队知道您对品牌的关心程度与他们一样多，甚至更多。我认为，当您的营销人员认识到您关心品牌，并且您希望一切都能代表消费者品牌，就像您代表雇主品牌一样时，就会建立更多的信任。此外，我认为真正帮助我们部门利益相关者（人力资源总监、全国招聘经理等）向高管领导团队“推销”这一点的是，我们将我们的工作命名为“招聘沟通”。有时，当提案或职位名称中包含“社交媒体”时，公司中那些可能不像其他人那样消费社交媒体的人（尤其是当这包括您的高管时）往往会回避它。将其称为“招聘沟通”使我们能够将社交媒体与其他渠道（如电子邮件营销和其他沟通策略）相结合，我认为这确实有助于我们进行演示并获得批准开展我们今天正在做的事情。