CC：我们的成功且持续的举措之一是大学招聘。我们在校园招聘实习生和入门级职位，这让这些候选人有机会在 WilsonHCG 内发展到其他领域和职位级别。通过建立我们的实习计划和大学招聘关系，我们能够与就业服务部门、学生组织和社区建立无数联系。
另一项极为成功的举措是我们的员工推荐计划，该计划为我们带来了一些最优秀的员工。俗话说，“物以类聚，人以群分”，这再正确不过了。我们知道，我们在 WilsonHCG 聘用了优秀的人才，当他们推荐朋友或前同事时，很容易认为这个人也会是一个优秀的员工。如果我们的高绩效和优秀员工推荐个人，那么很多时候他们就非常适合公司！
MH：社交媒体和我们的人才社区是吸引和招募新人才最成功的两个来源。这两个策略 约旦 whatsapp 列表 相辅相成，因为公司在社交媒体上非常活跃，而且每天都在培养这种影响力。此外，网站具有互动性和信息性，因此，更多的候选人倾向于加入我们的人才社区。通过及时了解社交媒体并分享行业或公司新闻，我们将自己打造成候选人愿意追随的思想领袖。然后，他们可以加入人才社区，直接通过电子邮件接收这些更新，作为回报，我们会获得他们的联系信息，并可以通过有针对性的沟通和可能符合他们技能的机会与他们取得联系。
SH：您的职业页面以这样一句话开头：“我们的员工定义了我们。”在内部职位的面试中，您是否会问一些特定的问题，或者在人才招聘职位中，您会从一个人的背景中寻找哪些东西，以最有助于预测他们从文化角度是否适合公司？
MH：我们不断增加和更新我们的面试流程，以关注文化契合度和技能契合度。通过结合行为或软技能面试问题，我们可以通过他们来判断他们是否达到了 WilsonHCG 对其员工所期望的诚信、沟通、协作、热情和主人翁精神。我们明白，来自不同背景、行业和工作经验的个人可以带来不同的专业知识，因此我们确保我们的面试问题能够反映这一点。