这就是多元化、公平和包容性高级副总裁莎朗达·戴维斯 (Sharonda Davis)发挥作用的地方。
Muck Rack 采访了 Sharonda，了解她如何在 DE&I 开始工作、作为 DE&I 高级副总裁的日常生活以及她最自豪的一些成就。
从主修历史到创造历史
莎朗达于 2009 年获得历史学学位，当时正值经济大衰退。由于无法将历史学学位用于工作，她转而从事其他行业：为联邦 TRIO 项目工作。
该计划旨在帮助低收入的第一代学生为上大学做准备。莎朗达带领准学生参观大学，帮助他们选择课程，并确保他们有资源开始他们的大学生活。
不幸的是，这项由补助金资助的项 德国 WhatsApp 数据 目没有续签，莎朗达不得不另谋职业道路。在接下来的十年里，她一直从事零售业，担任人力资源和运营部门的各种领导职务。
“正是在那里，我真正磨练了自己的领导才能，”莎朗达说。这也是她第一次接触 DE&I，并立即产生了共鸣。
莎朗达 (Sharonda) 在一家特许经营公司工作时尝试过 DE&I，该公司在美国各地的动物园、博物馆和水族馆开展业务。在乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被谋杀以及 2020 年重新点燃的运动之后，该公司全力投入 DE&I，莎朗达担任 DE&I 合规经理。
她帮助成立了员工亲和力小组，该小组确定了具有发展潜力的 BIPOC 员工，并试行了导师制计划。在第一年内，有四人晋升为受薪高级职位。
由于该公司在全国范围内运营——从洛杉矶到德克萨斯州和纽约——Sharonda 对 DE&I 在美国各地的受欢迎程度有了宝贵的了解
“[我必须] 在 DE&I 的框架下试行不同的项目，这些项目基于研究，这些研究显示了 BIPOC 和 LGBTQ+ 人群在组织中的情况，他们本质上是双重少数群体，”Sharonda 说。“我们必须创造一个空间来扩大他们的声音，为他们提供表达意见的渠道，并解决非 BIPOC 和非 LGBTQ+ 人群可能不会遇到的、边缘化社区特有的任何问题。”
从那时起，她就对 DE&I 充满热情，并带着这种热情于 2022 年初进入该国顶级公关公司之一 DKC 工作。
莎朗达·戴维斯
DKC DE&I 高级副总裁的日常生活
对于 Sharonda 来说，每一天都是不一样的，但她的主要关注点始终如一：促进 DE&I 教育并为员工创造真正参与工作的机会。
她的工作内容很丰富。她的主要工作是吸引、招募和留住多元化人才。她还是 DE&I 教育的负责人。Sharonda 与 DE&I 顾问合作制定培训计划。之前的主题包括管理偏见、成为盟友、建立包容性以及成为神经多样性人士的好同事。
“我喜欢为我们创造空间，让我们以尊重的态度接触不同的文化，”莎朗达解释道。“虽然研讨会对于奠定基础绝对必要，但我发现教育活动确实为我们提供了接触人们文化的机会。”
Sharonda 在 DKC 最喜欢的项目之一是拉丁裔/西班牙裔盛会，该公司因此获得了奖项提名。2022 年，在 9 月 15 日至 10 月 15 日的西班牙裔传统月期间，她找到了展示不同文化的独特方式，包括：
免费午餐：每周三，该公司都会从不同的当地西班牙裔或拉丁裔餐厅赞助免费午餐。
舞蹈：一位伦巴舞教练来到办公室授课。
🖼 艺术： DKC 每周在办公室展示不同的拉丁裔和西班牙裔艺术家的作品。
读书俱乐部：本月读书俱乐部推荐了埃里卡·桑切斯 (Erika L. Sánchez) 的《我不是你完美的墨西哥女儿》，该书探讨了作为第一代移民孩子的生活。
国旗：他们在办公室各处悬挂了拉丁美洲国家的国旗，并向能够正确说出每面国旗代表哪个国家的人赠送礼品卡。宾果游戏：宾果卡鼓励员工接触每种文化的不同元素，比如听特定的音乐、光顾当地的西班牙裔或拉丁裔餐厅，或看电影。
“这让我们的拉丁裔/西班牙裔员工能够被听到和看到，并让同事以不同的方式与他们联系，”莎朗达解释道。
Sharonda 还负责确保 DKC 在机构内部和客户之间保持公平的做法。如果他们面临任何歧视或主义— 比如：种族主义、性别歧视、残疾歧视、年龄歧视 — Sharonda 会帮助他们铺平前进的道路。