正如我们在雷·达里奥的生活原则注释中提到的，这本书分为两部分：第一部分重点关注那些适用于生活的原则，第二部分，我们将在本文中重点关注那些影响工作的原则生活。
这些旨在起到指导作用的格言是他的生活和职业生涯的结果，他从错误和弱点中吸取了教训。他经历的最大挑战之一是他的公司桥水基金遭受重大损失。正是在这种情况下，达里奥开始遵循四个原则来增加与风险相关的利润。他还了解到有效与他人交往、处理自我等障碍以及以系统和可重复的方式做出决策的重要性。
作者认为，如果一个人想要建立一支有凝聚力和成功的团队，兼职数据 那么就不能低估文化在工作环境中的重要性。一家以其文化脱颖而出的公司将能够有效地处理问题和分歧，并且更有可能创造和实施创新的产品和服务。
Ray 认为，创建优秀的企业文化有六项基本原则：
真相和彻底透明度的重要性。
为了培育基于信任的文化，领导者必须明白，他们只能从了解真相中受益。为此，必须鼓励每位员工诚信行事，并要求其他员工也这样做。这包括对自己保持真实，不要表现出与内心感受不同的外表。
此外，必须创造一个有利于开放和辩论的环境，鼓励开放的沟通空间来表达分歧。这种开放性必须伴随着彻底的透明度，使问题能够更流畅地浮现出来。
彻底的透明度意味着即使在痛苦的情况下也要分享信息。
培养有意义的工作和人际关系的重要性。
这些牢固的联系是卓越企业文化的基础。当团队成员真诚地互相关心时，就会产生一个支持、关心和相互包容的环境，从而提高生产力并取得更成功的结果。为了建立有意义的关系，每个员工都必须忠于组织的宗旨，避免基于个人利益形成派系。
容忍错误的重要性以及从错误中学习的义务。
成功者和不成功者的区别在于他们从错误中学习的能力。通过认识到错误是进化过程的自然组成部分，您可以获得更好的视角来识别模式并反思它们。
保持工作团队同步的重要性。
同步意味着以开放和自信的心态处理误解和分歧。重要的是要了解冲突对于发展健康的关系至关重要，因为它揭示了每个人可能意见不一致的领域。
可信度在决策中的重要性。
达利奥认为，当有能力的人解决与其他有能力的人之间的分歧时，就会做出最好的决定。
雇用符合商业文化的专业人士的重要性。
保持工作团队的和谐并继续弘扬作为公司身份和理念的基本组成部分的价值观是关键。