雇主吸引力在争夺最优秀人才的过程中发挥着越来越大的作用。为了脱颖而出，仅仅在招聘广告中列出公司的福利已经不够了。有才华的人往往首先直接从已知且感兴趣的公司获取信息，然后再扩大搜索范围。目标应该是在第一次具体搜索之前就向候选人讲话，提前引起人们对自己的关注，并将自己定位为有吸引力的雇主，这样当他们从被动变为主动时，你就是他们的第一个接触点。搜索已更改。
还有什么比在空闲时间更好的方法来做到这一点，这样您就不会迷失在其他一百个招聘信息中呢？如果把寻找候选人比作一场竞赛，那么那些知名度高、声誉好的顶级公司就会处于最先的位置。这就是“雇主品牌”这个神奇术语发挥作用的地方。如果你提前培育你的雇主品牌，即使是一家不太知名的公司，你也可以在前排占据一席之地。
什么是雇主品牌？
雇主品牌是社会招聘的一部分。这包括以下构建块：
内容营销和雇主品牌
这是指通过定期发布图片、文字和视频在社交媒体上积极投放，以吸引目标 列表构建mlm 群体的注意力并提升您作为雇主的形象。这构成了进一步社交招聘活动的基础，因为这些活动通常需要活跃的社交媒体存在。作为员工旅程中的固定接触点，我们无法再避免在社交媒体上展示我们的公司。所呈现的内容与目标群体越相关，雇主品牌就越受欢迎和有趣。
主动采购
这是根据社交网络上发布的信息主动寻找人才。它在 LinkedIn 或 Xing 等专业平台上特别受欢迎。然而，这种方法需要大量的手动工作，并且由于缺乏用户信息而很难在其他网络上实现。
推荐营销和影响者营销
我们对真实和平易近人的人的信任远胜于对没有面孔的未知公司的信任。通过推荐或有影响力的营销，我们让员工、客户和业务合作伙伴网络为我们代言。由于他们的影响力和专业知识，这些有影响力的人可以成为相关的意见领袖，他们不仅为公司带来知名度，还为公司提供了形象。
职业页面和职位发布
通过在社交网络中实施职业页面或个人工作机会，例如通过有机帖子、付费广告、故事链接等，您可以专门吸引人们对空缺职位的关注。这还可以让您接触到那些尚未积极寻找工作、因此无法通过传统求职门户联系的人。
混合导致目标
为了理想地在网上推销自己作为雇主，建议使用多种社会招聘形式。这将涵盖短期和长期目标、意识和绩效衡量标准。尤其是内容营销和雇主品牌，结果并不直接可见。您可能需要几个月的时间才能达到令人满意的影响力并开始体验成功。