您能否建议改变您以前的工作职责，从而为您自己和您的雇主提高职位？
现在你已经离开职场一段时间了，你之前的职位有什么变化吗？你可以建议雇主讨论吗？有没有办法通过谈判改变你之前的职位，让你和雇主都受益？这就引出了我们的下一个讨论话题，即如何重建与前任雇主的信任。
当一段关系结束时，无论是友谊、恋爱关系还是职业关系，即使以友好的方式结束，信任也会消失。在“大辞职”期间加入大众并辞职的员工可能会让雇主感到背叛，尤其是如果该员工是雇主所依赖的长期员工。因此，对于试图回到原职的员工来说，从雇主的角度看待他们的回归是很重要的。通过这些行动，帮助重建您和前雇主之间的信任。
1. 承认房间里的大象。
承认你意识到你需要重新赢得雇主的信任，而且这需要 台湾号码资料 时间，但这是你致力于做的事情，因为你重视这种关系和证明自己的机会。
2. 分享您作为一名员工对自己的了解以及对您离开期间的职位的反思。
提供一个故事，说明您离开前一个工作单位的时间用于发展您的专业技能，并更清楚地了解您在支持雇主成功方面所扮演的角色。分享您的见解。像这样的深思熟虑的讨论可以改变您离开期间的精力，使其成为有利于雇主的成长时期，而不是降低生产力的时期。