现在我们知道了人类的四大核心价值观，那么我们该如何用它们来指导工作中的道德选择呢？当我们面临艰难的选择或道德困境时，我们可以问问自己，这种行为是真实的吗？是尊重他人的吗？是负责任的吗？是富有同情心的吗？答案通常并不简单，也不是非黑即白。答案通常处于平衡所有四大核心价值观的灰色地带。让我们来看几个例子来更清楚一点：
老板是否应该告诉员工他们正在做的事情阻碍了他们前进？员工可能不喜欢真相，出于对他们感受的同情，老板可能不想让员工难过。但不告诉他们真相可能是不负责任的，因为员工需要这些信息来提高和成长。道德解决方案在于以尊重和善良（同情）的方式分享员工需要听到的事实（真相）。
对于经常错过最后期限或工作质量低劣的员工，我们该怎么做？我们可 罗马尼亚号码数据 能会有同情心，并考虑到他们生活中遇到的挑战，但我们也有责任确保他们能够按时完成任务并达到质量标准。答案在于准确了解问题（真相），小心对待他们（尊重），同时也要考虑他们对同事和公司的影响（负责任的同情心）。
正是这四种核心人类价值观之间的平衡帮助我们知道自己在工作和生活中的行为举止是否端正、合乎道德。我们每个人都可以有自己的个人价值观，也可以为有企业价值观的公司工作，但通过这四种核心人类价值观，我们知道我们努力实现目标的方式符合帮助人类以积极方式处理人际关系的共同道德观。