世界正在走向在线工作。2022 年，
26% 的美国专家
在线工作。2018 年，这一比例为 6%。其他地方也有类似的数字。在欧盟，30% 的工人有远程或混合工作选择。
在线工作者的工作与生活平衡得更好，压力更小。公司可以在全球范围内聘请专家。首先，这增加了人才库。其次，它降低了办公成本。
网上招聘
速度也更快。并且提供了更多的机会。
是一群在线工作的专家。他们通过数字方式共享信息。在本文中，我们将讨论如何改善虚拟沟通。
在线工作的挑战
在线工作和团队管理存在多种危险。
网上交流的挑战
网上交流的主要危险有：
– 误解
在发送消息时，人们看不到面部表情或肢体语言。他们听不 捷克共和国 数字数据 到语调和音量。这些细节可以提供背景信息。它们甚至可以改变含义。例如，人们可能会误解笑话和讽刺。
当高语境文化和低语境文化的人交谈时，情况会更糟。前者意味着人们用词语来表达意思。对于后者，视觉和声音信号是关键。
– 缺乏访问权限
对于大多数人都离线办公的公司来说，这种情况很常见。这些员工面对面讨论问题并使用办公室资源。因此，远程员工可能会感到被遗弃。他们很难获取信息。