任何一位从事金融科技工作的女性都会告诉你，我们距离实现平等还有很长的路要走。好消息是，平等从我们开始。
而且，由于我们有责任以身作则，展示我们希望在劳动力中看到的变化，因此我们可以决定如何激励他人和创造解决方案。
今天，我们将为您带来两位在金融科技领域工作的女性的观点，了解她们对如何实现她们希望看到的改变的看法。
首先是英国金融科技公司Oakam的首席人才官 Sophie Theen ，该公司致力于帮助弱势群体建立信用。Theen 对招聘、文化、多样性和包容性充满热情，并帮助多家科技初创公司制定人才招聘和人力资源战略。她曾多次获得行业奖项，包括 2019 年被评为WeAreTheCity新星决赛入围者。
在您的职业生涯中，您帮助初创公司招募人才。您在促进多元化方面的策略是什么？
Sophie Theen：对我来说，招聘多元化很简单。我们不想刻意招聘多元化员工，即拒绝男性应聘者，或者只针对女性招聘或撰写招聘广告。我们的目标是对所有应聘者公平公正，并确保招聘经理和面试官小组也具有多样性（因此不会只有男性或女性）。
这也与我们公司展示自己的方式有很大关系。如果我们想被认可为包容性雇主，那么我们需要始终记住要努力迈出这些小步。
告诉我们业内人士是如何帮助您获得权力的。
Theen：我从事金融科技行业的时间还不长，而且我最初的经历也并不那么令人惊奇。我是这个行业的新手，必须学会在男性主导的环境中应对逆境，大多数时候我都感到很迷茫，没有安全感。
直到 2017 年我加入 11:FS 时，情况才有所改变。那里的领导层确实改变了我对这个行业的印象。当时的首席执行官 David Brear 以你能想象到的所有方式赋予我权力；这让我意识到这是我所热爱的行业，也是我想做出改变以求更好的行业。
您如何帮助其他女性获得她们自己的成功？
Theen：很简单，我会尽可能多地花时间回馈那些我遇到的女性、有交集的女性以及向我寻求支持的人。因为如果没有我的社区和身边的导师，我就没有力量——更不用说信心了——去享受我每天所做的事情。
我从他们身上学到的最重要的一件事就是，我需要相信自己。所以，如果你觉得自己做不到，那就停下来吧。只有我们自己在限制自己！
我们接下来采访的是生物特征认证公司iProov的产品和营销 塞内加尔电报数据 高级副总裁Aarti Samani。在投资银行领域工作了 10 多年后，Samani 转行到科技行业，并在银行、消费技术和医疗保健领域积累了丰富的经验。
请与我们谈谈 iProov 在组织内部以及整个技术社区中促进多样性的努力。
Aarti Samani：iProov 是一个包容且多元化的组织。我们始终希望根据员工的经验和技能来招聘合适的员工。无论种族和性别等标签如何，每个人都有公平的机会。我们通过多种方式积极推动组织中的包容性文化。我们灵活的工作政策鼓励包容性的工作场所，并以女性为中心的沟通渠道提供支持。整个组织人口结构的多样性使 iProov 能够作为一家初创公司向前发展。
我们赞美员工的独特性，并努力激励各行各业的年轻人。例如，作为国际妇女和女童科学日的一部分，iProov 发表了一篇博客文章，展示了我和同事的职业轨迹和成就。通过展示 STEM 技能可以带来的一些令人兴奋的工作，我们希望激励年轻女性追求 STEM。
尽管取得了很大进步，但女性在技术领域的代表性仍然很低——无论是作为员工还是领导者。我自觉地承担起赋予女性和我身边其他少数群体权力的责任。