2012年劳动力市场沟通与招聘专业盛会De Wereld Werft围绕“经验”这个关键词展开。从不同的角度解释了作为雇主应该如何做事。以下是许多职位空缺可以做的事情的报告……
雇主品牌体验
Marloes Oldenhof 表示，他们在 Achmea 内开展了一项活动，目标如下：
强化雇主形象
帮助招聘人员解决疑难问题
尽可能多的相关 格鲁吉亚手机数据 流量到达“工作地点”
让我们自己的员工进一步参与并感到自豪
该活动的伟大之处在于，现任员工可以为活动提供意见，之后董事们在“雇主品牌之夜”期间与沟通合作做出决定。网站的测试也是由我们自己的员工完成的。不少于 15 名员工被允许在“werkenbij”网站上“未经编辑”地发布博客。不幸的是，关于该活动对申请者数量和聘用人数的影响，我们几乎无从得知。
为志愿者创造正确的体验
来自 Laurens 的 Anja Bruijkers 的做法与其他人不同。她以一种特别鼓舞人心的方式讲述了她如何改变了在劳伦斯担任志愿者的形象。在过去的情况下，志愿者工作被认为是无趣的工作，没有激情。安雅确保招募人才：你喜欢插花吗？然后你就去插花。志愿者们还接受了处理生活问题的培训。因为作为志愿者，您经常会被问到这些问题。她还确保公司积极参与。例如，联合利华的管理层最近来烘焙姜饼坚果。此外，我们还关注志愿者的身心健康，每14天就会在当地报纸上刊登一篇关于志愿者的故事。自由的。这就是你如何创造自豪感；通过欣赏人们并让他们做他们喜欢的事情。结果呢？现在有 254 名志愿者为更少的居民服务！