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汉森的建议并不是“少做点”，因为杜加尔怀疑汉森知道它不会着陆。 很简单——要坦然面对未知的自己会如何反应。如果你仍然觉得工作给你带来动力，那么确保你的家庭生活具备实现这一点的基础设施。 汉森是对的，因为她，也因为他们的特权和资源，杜加尔和她的丈夫表示他们将在短期内在这些基础设施上投入巨额资金。 学校、保姆、备用日托中心——甚至考虑全职日托，因为她从不想担心女儿处于一个她认为不适合女儿的环境。而杜格尔只是觉得，作为一个总是要照顾孩子的女人，她没有太多的懈怠。


但她并不担心——她知道女儿有人照顾。杜加尔知道她和 秘鲁电报数据 丈夫可以在工作时专心工作，有时间时可以照顾女儿。 这种严格的结构对他们来说真的很有帮助，自从从 Hansen 那里学到这一点后，Duggal 就加倍努力 有信念，就不要放弃。 Twin Tier Hospitality 首席执行官 Satish Duggal 说道： 萨蒂什是拉迪卡的父亲。在他的企业生涯中，他经常被拒绝。他在康宁公司工作了 20 年，经常得不到晋升或得不到应有的赞誉。


但他坚信自己有能力取得成功。因此，只要他有信心，他就会巨大的风险，努力打造一家拥有数千名员工的企业。 在她的整个职业生涯中，她经常运用这一点，但没有比她目前在 Super 的职位更贴切的例子了。 作为发布会的一部分，他们“重写了《生命游戏》（棋盘游戏）的规则”。她说，如果你看一下 2021 年版的规则手册，你会发现有些规则根本说不通。每个人一开始都有一辆车、一只宠物和 20 万美元。 他们所做的是，针对每一个不正常的例子，将其划掉，重写一条更合适的规则，并用数据支持它。