в жестком экономическом климате вы не можете позволить
Posted: Sun Jan 19, 2025 4:55 am
Экономические перспективы многих компаний становятся ярче, согласно исследованию Brilliant, 43 процента опрошенных компаний увидели улучшение на горизонте. Тем не менее, себе нанять кого-то, кто не обладает всеми необходимыми навыками. В конце концов, некоторые компании оценили стоимость плохого найма в 50 000 долларов . Вам нужно убедиться, что у вашего кандидата есть все необходимое с самого начала.
Использование оценок навыков может позволить вам лучше понять конкретные способности вашего кандидата. Если кандидату придется писать большой объем, попросите его выполнить письменный тест. Попросите веб-дизайнеров написать код, а графических дизайнеров — показать вам свои навыки дизайна. Узнайте, прежде чем проходить процесс найма, сможет ли ваш кандидат сразу же взяться за дело.
Социальные сети
Социальные сети набирают обороты как для соискателей, так и для рекрутеров. По данн База мобильных номеров Уханя ым исследовательского центра Pew, 74 процента взрослых людей, пользующихся интернетом, сейчас имеют как минимум один профиль в социальной сети. Вы можете использовать социальные сети, чтобы лучше понять личный бренд и уровень профессионализма кандидата. Если вы видите что-то совершенно неуместное в социальных сетях, ваша компания, возможно, только что избежала катастрофы в сфере связей с общественностью, которая вот-вот должна случиться.
Видеоинтервью
В сегодняшней сверхконкурентной среде личное общение в процессе найма стало обязательным. Видеоинтервью, особенно односторонние видеоинтервью, позволяют вам быстро связаться с кандидатами, не тратя много драгоценного времени.
Кандидаты отвечают на ваши вопросы в коротких видео, которые вы можете смотреть в течение любой продолжительности. Если вы знаете, что кандидат совершенно не подходит для работы, вы можете легко перейти к более квалифицированному человеку до окончания собеседования. Кроме того, видеоинтервью позволяет вам снизить барьеры и пересекать границы, находя лучших специалистов, где бы они ни жили, не тратя деньги на билеты на самолет.
Использование оценок навыков может позволить вам лучше понять конкретные способности вашего кандидата. Если кандидату придется писать большой объем, попросите его выполнить письменный тест. Попросите веб-дизайнеров написать код, а графических дизайнеров — показать вам свои навыки дизайна. Узнайте, прежде чем проходить процесс найма, сможет ли ваш кандидат сразу же взяться за дело.
Социальные сети
Социальные сети набирают обороты как для соискателей, так и для рекрутеров. По данн База мобильных номеров Уханя ым исследовательского центра Pew, 74 процента взрослых людей, пользующихся интернетом, сейчас имеют как минимум один профиль в социальной сети. Вы можете использовать социальные сети, чтобы лучше понять личный бренд и уровень профессионализма кандидата. Если вы видите что-то совершенно неуместное в социальных сетях, ваша компания, возможно, только что избежала катастрофы в сфере связей с общественностью, которая вот-вот должна случиться.
Видеоинтервью
В сегодняшней сверхконкурентной среде личное общение в процессе найма стало обязательным. Видеоинтервью, особенно односторонние видеоинтервью, позволяют вам быстро связаться с кандидатами, не тратя много драгоценного времени.
Кандидаты отвечают на ваши вопросы в коротких видео, которые вы можете смотреть в течение любой продолжительности. Если вы знаете, что кандидат совершенно не подходит для работы, вы можете легко перейти к более квалифицированному человеку до окончания собеседования. Кроме того, видеоинтервью позволяет вам снизить барьеры и пересекать границы, находя лучших специалистов, где бы они ни жили, не тратя деньги на билеты на самолет.