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一个相对较新的现象是数字工作场所骚扰。由于远程办公/家庭办公室的兴起，远程攻击行为呈指数级增长。

如果您想知道网络欺凌与生产力有何关系，事实是它们之间的联系比乍一看要紧密得多。

数字化预感是最影响员工绩效的无声原因之一。

在我们称之为“暖椅子”之前，或者类似的，在办公室里花很多时间试图表明你一整天都在工作。现在我们以数字方式进行，因此实践数字出勤主义的人们会在一次又一次的会议上展示他们在工作中的参与程度。

实行数字出勤主义的人倾向于抵制其他人的工作，以便他们 澳大利亚物理治疗师电子邮件列表 可以继续投入尽可能少的努力（或者只是维持现状）。这些滥用行为对团队目标的实现产生了巨大影响。

与网络欺凌相关的另一个原因是合作者之间缺乏沟通（或沟通不畅）。这种沟通的缺陷是公司内许多误会和冲突的根源。

团队之间缺乏沟通会导致协作者之间进行许多讨论，因为某些事情通常是假设的，但无法进行对比。有些人除了讨论之外，还把这件事看成是针对个人的，并投入时间和精力让别人的生活变得悲惨。

网络欺凌通常在以下三个因素同时发生时发生：不愉快的工作环境、由于工作角色而产生的高压力以及被动回避型领导。

这种爆炸性的鸡尾酒使数字工作场所骚扰更容易发生，并成倍引发员工的焦虑程度。

焦虑不是一个“错误”，它是一种可逆的现象。你无法预测未来，所以你无法知道几个月后你会有何感受。降低焦虑水平本身就是一种习惯，因此需要时间和奉献精神。

我们过于关注“全有或全无”的思维。最好将焦虑视为灰度，我们感受到的强度每天都会有所不同。