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到工作，而是帮你获得面试机会。然后剩下的就交给你了。社交媒体也应该以同样的方式被利用，作为与相关人员接触的初步方式。它可以为你带来通过其他方式寻求机会的机会——电话、电子邮件，最终发送简历并参加面试。 但如何才能最大限度地利用社交网络呢？ 在我看来，这是一种选择性地分配时间以及（我曾站在双方立场）保持耐心而不是强求的结合。

要避免的重大错误 在建立专业联系之前询问工作机会。即使你没有与正确的人交谈，他们 白俄罗斯ws球迷 也可能能够让你与你需要的人取得联系。但是，他们可能忙于其他事情，例如发展公司受众或回应其他类型的询问。因此，就业机会可能不是他们的主要关注点。选择强行推销的方式可能会让你被排除在外，而不是建立积极、令人难忘的联系。

在社交媒体的标题上介绍自己为“欢迎新机会”或“求职者”或“应届毕业生”。这不会给人留下您是一位应立即被聘用的优秀候选人的印象。同样，它也没有传达出您能提供的任何价值。您是否愿意考虑他们的提议，这与其是否合适无关。 相反，你应该告诉雇主你的相关专业知识是什么以及你通常/期望的工作是什么。 让就业决策者注意到你的方法有很多。你仍然可以回应广告并向中介机构申请，这些方法可能会带来工作。但是，这些方法数量很大，这意味着你的申请必须脱颖而出。此外，你可以开发自己的方法来吸引你想要的雇主的注意。