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的后期，您将看到 TempWorks 等解决方案如何为临时招聘企业提供一套可定制且灵活的在线工作流程，从而大大减少完成任何给定任务所需的时间。如果您正在考虑如何简化自己企业的工作，我强烈建议您在 LinkedIn 上联系 Chris并找个时间聊聊。 越来越多的公司开始利用社交媒体来加强招聘业务，并利用全球大部分地区蓬勃发展的招聘市场。

但他们为什么要这样做？您是否应该立即采取行动，以免竞争对手取得不可逾越的 澳大利亚ws球迷 领先优势？ 您的客户正在关注您的社交媒体 我们越来越多地听到招聘企业主表示，潜在客户在销售会议之前甚至在销售会议期间一直在关注他们的社交媒体形象。正如您所知，企业越来越多地使用社交渠道直接招聘，鉴于他们所取得的成功，看到招聘机构没有充分投资于自己的社交媒体形象令人担忧。 最令人不安的是，它对您的业务产生了负面影响，而您甚至从未听说过。如果在销售会议上提出这个问题，您至少有机会尝试扭转由您糟糕的社交媒体形象所造成的负面印象。

但是，那些因为对您的社交媒体形象不满意而决定不给您打电话或不对您的会议请求采取行动的潜在客户该怎么办？您早就接受了专业网站的重要性，原因就在于此。假设您的社交媒体现在不具备专业网站的特点是危险的。 当你的团队拥有了热门客户线索来源时，你的收入就会增加 不过，就社交媒体对您的业务发展结果的影响而言，这只是冰山一角。在来年投资完善您的潜在客户渠道，社交媒体可能会成为您业务的新潜在客户和咨询的可靠来源。大多数招聘业务所有者错误地认为，这将以“电话铃声”更频繁的形式发生。 现实情况则大不相同。