职业,人力资源,领导力
我很懒散，但我喜欢我的工作
理查德·里根2015 年 10 月 4 日
衡量工作场所强度的组织“现代调查”本周发布的一项统计数据显示，70% 的美国工人对自己的工作感到自豪。尽管其中近 70% 的工人声称自己工作投入度不高。
联邦政府也存在类似趋势。自 2003 年联邦政府开始衡量这些参与度驱动因素以来，联邦雇员的忠诚度和满意度处于最低水平。然而，大多数联邦工作人员声称他们天生就喜欢自己的工作。
怎么回事？员工怎么能一边说自己没有在工作中付出努力，一边又说自己喜欢自己的工作呢？
我认为答案就在于无意识偏见这一复杂的概念中。
确认偏差
倾向于偏向自己的信念会阻碍我们客观看待这些信念。我们陷入困境，无法质疑当前的现实。坚持过去对我们有用的东西会更容易。
沉没成本谬误
即使有证据表明我们最初的决定是错误的，我们仍会根据先前的支出为投资决策辩护。换句话说，现在回头已经太晚了。
乐观偏见
我们倾向于过度乐观，高估有利和令人愉快的结果，因为面对当前的不利状况将迫使我们采取行动。
可取性偏差 倾向于
过度报告自己理想的特征或行为，同时少报告不良的特征或行为。
幸存者偏差
指我们专注于幸存的事物或人，而忽略那些因缺乏可见性而无法幸存的事 阿尔及利亚 whatsapp 号码列表 物和人。您可以在以下陈述中听到这种偏差。“我可能已经脱离了工作，但我很高兴仍然有一份工作。”
内群体偏见
人们倾向于听从他们认为是自己群体成员的人的意见。由于我周围的大多数人喜欢自己的工作，即使他们没有参与其中，所以他们的评估一定是正确的。
经验偏差
我过去的看法是准确的，因此现在的看法也是准确的，尽管更多当前数据可以帮助我更清楚地看待这个问题。
距离偏见
认为更舒适的即时决策比经过深思熟虑的、能创造更多价值的远距离决策更好。通过不断地说我喜欢我现在的工作，阻止了我对未来脱离工作采取任何行动。
可得性偏差
我们倾向于高估与经验相关的事件的概率。一鸟在手胜过双鸟在林。我一直告诉人们我喜欢我的工作，改变我的态度会让我看起来前后矛盾。
虚假共识效应
高估了我们的信念与他人信念的典型程度。在这种情况下，他人指的是我们的联邦同事。物以类聚，人以群分。
皇帝没有穿衣服。鱼是最后一个知道自己离开水的人。联邦工作人员是最后一个知道自己被解救的人，因为我们都喜欢我们所做的工作。我们是最容易被愚弄的人。