My Board

當您觀察到人員流動或缺勤增加、生產力和工作品質下降、衝突增加、投訴增加或任何其他指標出現紅色時，組織氛圍調查可以為您提供幫助。

管理者僅在必要時或在評估期間與團隊或下屬交談的日子已經一去不復返了。勞動力正在快速變化，人員動態也在快速變化。您必須經常監控他們，了解他們的需求，解決他們可能遇到的任何挑戰等。

有很多方法可以做到這一點。你可以舉行團隊會議、一對一、郊遊等。一種絕對有效的方法是進行員工調查。

讓我們詳細了解組織氛圍調查的特點以及如何創建它。

什麼是組織氛圍調查？
組織氛圍調查是向所有員工發送的問卷，以檢查他們的情況並提出他們可能有的任何問題、想法或擔憂。

根據所進行的研究類型，調查可分為工作投入度、員工士氣、員工生產力等。

透過工作環境調查，您 德國電報數據 可以獲得有關組織溝通品質或內部問題的資訊：不理解或應用政策和程序、溝通不良、監督問題等。

組織氛圍調查的類型
您進行的組織氛圍調查將根據您的研究目標制定主題和問題。它可能是衡量員工的經驗、工作滿意度等。

接下來，我們向您展示您可以在公司中應用哪種類型的組織氛圍調查：

組織氛圍調查的類型

員工敬業度調查
確保員工的高水準參與對於組織來說至關重要。它對員工淨推薦值(eNPS)和留在組織的意願有直接影響。

透過這種類型的組織氛圍調查，您可以了解員工的承諾程度。您可以提出的一些問題是：

您是否定期收到經理的回饋？
您覺得組織中有很強的團隊合作意識嗎？
您覺得自己在這個組織中職涯發展嗎？
你能在工作和私人生活之間取得平衡嗎？
衡量員工滿意度的調查
滿意的員工往往比不滿意的員工在組織中停留的時間更長。

不滿意的原因可能有多種，每位員工的情況各有不同。這些可能是經理人的待遇、績效評估、福利缺乏等。