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《职业风险防范法》规定劳动者在工作中的安全健康方面享有有效保护的权利。此外，在任何情况下都不得将由此产生的成本转嫁给员工。

然而，在任何情况下我们都不能谈论公司聘请的医生的义务。以前，这种情况确实会发生，具体取决于工人的数量和活动的危险程度。

职业风险
目前，多数企业通过互助保险公司分包服务，以符合职业风险防范的要求。必须根据公司规模及其活动制定计划和资源。

公司什么时候强制要求员工进行体检？
《职业风险防范法》第二十二条明确，企业必须进行职业医学检查。


具体来说，“雇主将保证工人定期监测其健康状况。”它还包括体检的建立也将取决于“工作固有的风险”。

因此，公司必须为工人提供体检。但工人是否必须接受体检？

答案是否定的，但也有一些例外。根据立法，这种监视“只有在工人同意的情况下才能进行”。


因此，公司体检必须征得工人同意。您将始终受到隐私权、个人尊严以及与您的健康状况相关的所有信息保密的约束。

从这个意义上说，法律明确规定，与工人健 瑞士电报数据 康监测相关的数据不得用于歧视目的或损害工人的利益。

另一个重要问题是确定谁有权获得工人的体检结果。法律还对此做出了规定，并详细说明只有医务人员才能访问这些信息。

获取个人医疗信息“将仅限于对工人健康进行监测的医务人员和卫生当局。”未经工人明确同意，不得将其提供给雇主或其他人。”


然而，有一个例外：公司面临的风险。雇主或负责预防的人员或机构可以被告知，但只能告知结论。

具体来说，雇主将能够了解相关认可的结论，原因有两个。评估“工人执行工作的能力”或“引入或改进保护和预防措施的必要性”。

最后，职业风险防范立法还明确了劳动者体检“自愿性”的例外情况。

具体来说，在某些特定情况下，必须对那些必须进行健康分析的工人进行检查。