Последствия НЕ инвестирования в благополучие ваших сотрудников
Posted: Thu Dec 26, 2024 10:01 am
Вместо того чтобы рассматривать преимущества инвестирования в благополучие ваших сотрудников, давайте перевернем это с ног на голову и кратко рассмотрим последствия отсутствия инвестирования в благополучие ваших сотрудников:
Высокая текучесть кадров
Сегодняшние сотрудники ищут не просто зарплату; они жаждут чувства принадлежности, признания и рабочего места, которое заботится об их общем счастье и здоровье. Текучка кадров высока, когда вы не удовлетворяете эти потребности.
Но вам также нужно учитывать волновой Список пользователей Telegram на Тайване эффект от увольнений. Когда один сотрудник уходит в лучшую рабочую среду и делится своим положительным опытом, это может вдохновить других сделать то же самое, что порождает нездоровый цикл найма и обучения новых сотрудников.
Уход сотрудников приводит к непоследовательному обслуживанию и, в свою очередь, к недовольству клиентов. Не нужно быть гением, чтобы понять, что это нехорошо для бизнеса.
Джон Мартин из Hallam Digital делится дополнительными советами, которые помогут вам удержать сотрудников .
Выгорание сотрудников
Как владелец агентства, для предотвращения выгорания сотрудников крайне важно уделять первостепенное внимание здоровому балансу между работой и личной жизнью. Игнорирование выгорания в ваших командах может привести к длительной болезни, сильному стрессу и, в конечном итоге, к потере этих людей из вашего агентства.
Помните, выгорание ни в коем случае нельзя считать нормой, и сотрудники все больше осознают, что они не обязаны его терпеть.
Высокая текучесть кадров
Сегодняшние сотрудники ищут не просто зарплату; они жаждут чувства принадлежности, признания и рабочего места, которое заботится об их общем счастье и здоровье. Текучка кадров высока, когда вы не удовлетворяете эти потребности.
Но вам также нужно учитывать волновой Список пользователей Telegram на Тайване эффект от увольнений. Когда один сотрудник уходит в лучшую рабочую среду и делится своим положительным опытом, это может вдохновить других сделать то же самое, что порождает нездоровый цикл найма и обучения новых сотрудников.
Уход сотрудников приводит к непоследовательному обслуживанию и, в свою очередь, к недовольству клиентов. Не нужно быть гением, чтобы понять, что это нехорошо для бизнеса.
Джон Мартин из Hallam Digital делится дополнительными советами, которые помогут вам удержать сотрудников .
Выгорание сотрудников
Как владелец агентства, для предотвращения выгорания сотрудников крайне важно уделять первостепенное внимание здоровому балансу между работой и личной жизнью. Игнорирование выгорания в ваших командах может привести к длительной болезни, сильному стрессу и, в конечном итоге, к потере этих людей из вашего агентства.
Помните, выгорание ни в коем случае нельзя считать нормой, и сотрудники все больше осознают, что они не обязаны его терпеть.