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基本上，它可以帮助您围绕您想要谈论的成就或事件创建一个好故事，通过清楚地说明您所处的情况并解释您为实现任务目标而采取的行动以及结果是什么。在各种面试方法中，行为面试是一种非常有效的测试方法，广泛应用于组织人员的选拔中。大多数 TAB 和 FAANG 公司都非常重视行为面试，亚马逊也不例外。行为面试侧重于候选人过去的经历、简历和其他假设的“描述……”问题。企业希望更清楚地了解候选人的工作风格和文化契合度，以预测候选人的工作表现。



然而，我们发现亚 阿尔巴尼亚手机号码列表 马逊行为面试的与众不同之处在于他们的领导原则。在面试候选人时，面试官会评估亚马逊领导力原则中提到的品质，以确定候选人是否合适。有些人，包括我认识的一些人，有时甚至是我自己，认为行为面试不需要练习或准备，但在某些面试中表现不佳确实可能成为进入下一轮的障碍。举个例子，我认识的一个人在首席执行官面试中在以价值为中心的沟通方面得分很低。因为他的观点和CEO不一样，他看重的是过程和结果，而CEO看重的是士气和人的素质。



行为面试过程中，不仅涉及过程和结果问题，还涉及道德和质量问题。参与整个过程的人员包括招聘人员和招聘经理，以及举重员（如果您还不知道什么是举重员，请不要担心。我们将在本文后面分享更多相关内容），涵盖亚马逊的所有领导原则。那么我们先来看看亚马逊的领导原则是什么~。亚马逊原则和领导力示例 亚马逊表示，其领导力原则描述了亚马逊如何运营业务、领导者如何管理以及如何将客户置于决策的核心，以求成为最以客户为中心的公司、最好的雇主和最安全的工作在地球上。