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薪酬转型秘诀3：个性化您的销售激励计划
个性化对于成功的销售薪酬策略至关重要。您可能已经根据不同的角色制定了不同的 菲律宾赌博数据 佣金计划。例如，客户经理(ae) 的薪酬计划与销售代表 (sdr) 的薪酬计划会有所不同，因为每个角色与销售周期的关系不同。

但是，考虑到有竞争力的销售薪酬的重要性——薪酬是销售代表离开一份工作去另一份工作的主要原因之一——您应该考虑在您的薪酬计划中尝试其他形式的个性化。

首先，您可以实施一系列激励方案，供符合条件的销售代表选择。例如，销售代表可能更喜欢额外的假期或福利，而不是小额的金钱奖励。这种改变看似微不足道，却意义重大。赋予销售代表更多自主决定薪酬的权力，从长远来看，只会对您的组织有利。