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比如，一位具有优秀学生情结的员工，如果你积极表扬她，并告诉她公司没有她就无法生存，那么她就会愿意免费加班。如果您提到“大老板”的要求，那么害怕当局的年轻专业人士可能会被迫迅速做您需要做的事情。或者，如果你定期向同事诉说你个人生活中的问题并主动寻求帮助，你可以将自己的一些责任转移给他们。

操纵可以来自不同的方面：

从经理到下属；
从员工到员工——同事之间交流时；
从下级管理到上级管理。
无论如何，这通常是一种不可持续的沟通方式，从长远来看，对公司弊大于利。


操纵的主要目的是获取一定的利益。这些可能是：

物质福利，例如员工免费加班或承包商工作获得大幅折扣。
您向老板要求的无形福利，比如舒适的工作场所或方便的休假日期。
情感上的好处——征服或控制他人的欲望得到满足，权力感带来 美籍华人数据 的快感。或者相反，逃避责任——希望将自己表现为环境的受害者，并将责任转嫁给其他人。
值得注意的是，操纵并不总是有意识地进行的。有些人只是不知道如何以其他方式工作——他们要么在家庭中见过很多操纵，要么在以前的工作中遇到过很多操纵。

操纵技巧主要在非系统性公司中盛行，这些公司具有以下特点：

业务流程尚未建立；
员工之间的责任范围没有划分；
没有明确的工作KPI来评估一个人的实际工作量和绩效。
换句话说，如果缺乏环保和建设性的方式来影响团队成员，压力和操纵可能会发挥作用。经理或员工需要获得结果，因此他会使用自己所了解且认为可接受的技术。