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技能老化的过程，过去尤其出现在知识资本密集型的​​行业（如医药、IT 等），现在则渗透到了所有工作岗位。

此外，正如我们上面看到的，市场供应并不总是能满足企业和组织的需求。如果雇用新员工不是最好的选择，公司就别无选择，只能专注于内部更新。

通过再培训，员工可以发展跨职能知识并能够胜任不同的工作岗位。

另一方面，通过技能提升，可以不断提高员工的技能，尤其是数字技能，并使其适应市场的新需求。

但我们如何才能促进技能提 葡萄牙博彩数据 升和再培训的过程呢？

关键词是：持续训练。

我们撰写了一些有关该主题的实用文章和完整指南：

什么是终身学习？为什么它对您的企业如此重要？
学习敏捷性：它是什么以及如何培养它
企业学院：为员工提供企业培训
对于那些在公司工作并且需要积极掌握公司技能和知识的人来说，这些都是非常有用的指南。

事实上，只有在坚实的企业培训结构的帮助下，这两种策略才能真正取得成功。

在下一段中，我将解释为您的公司创建定制学习课程的解决方案。