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这一策略要求学生在进行面对面授课之前在家里使用数字工具学习。课堂时间专门用于应用所学到的技能。

这是通过讨论案例研究、师生比较或参与项目来实践的。

在这种情况下，培训师的任务是通过指导学习体验来支持学生将学到的主题付诸实践。

选择哪种模式完全取决于您的员工的需求以及您的公司的结构。

但有一点是肯定的，每一种方法都需要特定的教学设计。如果您想使用其中一种方法，但又不知道从哪里开始，您可以联系 WebinarPro，他是 20 多年来电子学习领域的专家，也可以通过填写本页末尾的表格来联系。

混合学习
主要的混合教学方法有哪些？
在介绍了 4 种混合培训技术之后，让我们来看看一些您已经可以应用于企业培训流程的方法。

学习方法 1：协作学习挑战
第一种方法是利用协作学习挑战来促进员工之间的互动和协作。

这些挑战要求参与者参与小组活动，他们必须解决问题、处理现实情况并共同努力实现共同目标。

这种混合学习方法促进主动学习和团队合作，培养沟通、谈判和领导等关键技能。

有些挑战可以在课堂上完成，而其他挑 尼日利亚赌博数据 战可以使用在线协作工具完成。

学习方法 2：交互式在线学习模块
第二种方法涉及使用交互式在线学习模块。

这些模块可以包括视频、测验、模拟和其他有趣的活动，让员工可以独立和互动地学习。

这种方法为学生提供了灵活性，他们可以按照个性化的进度学习模块，并深入研究需要更深入理解的概念。

这种在线方式可以结合起来在线传递内容，适用于传统课堂中开展的实践活动和练习。