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近年来，《马里兰州公平排班、工资和福利法案》（以下简称“法案”）已提交至州议会，在 2019 年 1 月 9 日开始的 2019 年会议期间，该法案很可能再次成为许多立法者的关注焦点。该法案的早期版本除其他事项外，还要求雇主提前三周向员工提供其排班表。该法案还禁止雇主在未经书面同意的情况下在三周内将任何班次添加到员工的排班表中。如果雇主缩短或延长排班时间、取消员工排班或更改员工排班的开始或结束时间，则雇主需要为每个更改的班次支付“1 小时的可预测性工资”1。此外，如果在员工上班后取消班次或在提前不到 24 小时取消班次，则员工将获得 4 小时或该班次的排班小时数（以较少者为准）的可预测性工资。最后，该法案的附加条款禁止雇主在为现有员工提供额外工作时间之前雇用新员工，从而限制那些经常在季节性高峰期雇用员工的企业的招聘行为。

如果该法案通过，将对酒店和零售业产生重大影响，尤其是那些雇用季节性员工的行业。食品行业和零售业的无数雇主都依赖于制定灵活时间表的能力。这些服务行业的员工通常都是年轻的大学生，他们的时间表变化很快。例如，马里兰州海洋城的一家餐厅在夏季的高峰期，必须提前三周锁定时间表不断变化的大学生员工，而员工和雇主都不知道他 台湾 whatsapp 数据 们未来的需求是什么。例如，如果由于某种原因生意清淡，餐厅将不再有选择让员工无薪回家，这会浪费员工宝贵的时间和雇主的金钱。如果企业需要额外的员工来应对突然的繁忙或需要一些员工加班，他们必须在这样做之前获得书面同意。如果员工在轮班前不到 24 小时请病假，而雇主需要另一名员工来接替该轮班，则需要书面同意。这些限制使得我们需要一个全新的调度系统，从而影响任何酒店或零售业务的主要方面。

该法案将阻止雇主及时响应业务或人员需求，这可能意味着赢得或失去客户的区别。消费者需求发生变化，供应商和客户的需求导致生产或服务提供发生变化，而且并不总是可以预测的。对于酒店和零售服务行业的人来说，密切关注这项法案非常重要，因为它将对他们的劳动力和人力资源实践产生巨大影响。