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乍一看，这似乎是一个新概念，但实际上，它或多或少是一个一直存在的数字。

营销大师彼得·德鲁克早在70年代就谈到了知识工作者的形象，他说，知识工作者将是21世纪企业中最有价值的员工。

瞧，他确实成功了。

事实上，他指的是那种通过工的工人，这种知识可以激励和改善公司。

这种观点的转变很重要，因为工人不再是一种成本，而是一种资产。

此外，这项资产还能使公司变得更好。

那么，这类员工是不是现在所谓的“知识工作者”的旧版本呢？

也就是说，知识狂是21世纪的知识工作者，他们与数字化融合，能够创造性 、技术和 英国 WhatsApp 号码列表 感地利用他们所掌握的知识。

我之所以说是情感上的，是因为知识狂热者渴望在尊重他们、符合他们的理想和抱负的组织中工作。

但是……我们是怎么到这里来的？

是什么导致了这种思维和模式的转变？

来自社会1.0。走向知识社会
如今，与数字环境相关的自由职业者的需求比以往任何时候都更旺盛，这绝非巧合。