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通过社交媒体网络招募潜在员工可以非常成功。这一点已被反复证明。如果管理得当并有策略，Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等网站对于在公司行业内寻找人才非常有帮助。

作为专业招聘人员，请务必充分利用这些网络及其为招聘提供的所有资源——包括提供新鲜内容、聊天、多媒体等等。但在你这样做之前，这里有一些方法可以帮助你通过三个简单但有效的招聘行动更好地达到你的目标。

1 - Facebook 可以成为你公司的职业中心
我们的三项社交招聘活动中的第一项是，Facebook 应该成为贵公司的 德国电话号码数据 职业中心。截至本文撰写时，全球有超过 10 亿 Facebook 用户，其中 75% 的用户每天至少登录一次该网站，在线时间每七分钟至少有一分钟。每天在 Facebook 上分享的内容超过 47.5 亿条。其中包括视频、帖子、文章、链接和职位空缺。

首先，您的公司需要在 Facebook 上创建一个招聘页面。这将有助于建立人才渠道，等待公司空缺职位的通知。借助页面的“赞”功能，即使关注者最近没有访问过该页面，您也可以向他们发送内容或通知。这是每个公司都应该利用的出色功能。

2 - 在公司推文中使用主题标签
Twitter 是另一个可利用的优秀社交媒体资源，可用于在线招聘。Twitter 继续成为新闻报道和公司向所有人发布其品牌和文化的热门平台。Twitter 每月有超过 2.18 亿活跃用户，这是为您的空缺职位寻找顶尖人才的绝佳起点。

在发布新职位空缺时，不要只发链接。相反，要利用 140 个字符来提供一些信息，然后再发链接。即使你的关注者没有点击链接，他们也可能会将这条推文转发给他们的关注者。它一定会获得点击。

确保你学会在推文中有效地使用主题标签。具体来说，如果你在推文中谈论营销部门的职位，请使用主题标签 #marketingdirector 来讨论空缺职位。这将有助于定位正在搜索此类主题或工作类型的个人。