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在各种面试方法中行为面试是效度较高的一种广泛用于组织的人员选拔的测试方法。 大多数 、 公司都非常注重行为面试亚马逊也不例外。行为面试侧重于候选人过去的经历、简历和其他假设的“描述一个…”的问题。


企业希望更清楚地了解候选人的工作风格和文化契合度以预测候选人在工作中的表现。 然而我们发现让亚马逊的行为面试与众不同的是他们的领导力准则。在面试候选人时面试官会按照亚马逊领导力准则中提到的品质进行考核以确定候选人是否适合。


有些人包括我认识的一些人——甚至有的时候我自己也是认为行为面试不需要练习或准备但在一些面试中表现不佳的确会妨碍进入下一轮面试。


举一个例子我认识的人中有一次面 的过程中在偏重价值观的沟通中得分就很低。


因为他的角度和 的角度不同他看重的是流程和结果而 看中的是人的道德和品质问题。 行为面试过程中不仅仅涉及流程和结果的问题还会涉及道德和品质的问题。 整个过程参与的人包括招聘专员和招聘经理以及 （如果你还不知道什么是 不要担心。


稍后我们将在本文中分享更多相关信息）覆盖全部亚马逊领导力准则。 那么先让我们看一下什么是亚马逊领导力准则吧～ 二、亚马逊领导力准则以及示例 亚马逊表示其领导力原则描述了亚马逊如何开展业务、领导人如何管理以及他们如何将客户作为决策的核心以追求成为地球上最以客户为中心的公司、最佳雇主和最安全的工作场所的使命。





自 年推出前十项领导力准则以来亚马逊已继续在 年之前将另外六 沙特阿拉伯电话号码列表 项列入名单。这些领导力准则影响着公司的方方面面。 亚马逊注重招聘而不是快速招聘这解释了它严格遵守这些原则的原因。


作为在亚马逊面试的候选人你需要讲述自己的经历表达你如何理解亚马逊的领导力准则所表达的内容。接下来让我们一一了解这些领导力准则以及针对每个原则的示例所体现的亚马逊行为面试。


亚马逊领导力准则 客户至上 “领导人应该从客户做起并从客户倒推工作。他们努力工作以赢得并保持客户的信任。领导人虽然关注竞争对手但他们更忠于客户。