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几周前，我主持了一场关于求职者申请和社交媒体的研讨会。活动的目的是概述常用平台并制定在社交网络上成功展示的策略。

我注意到大多数求职者都熟悉各种社交媒体平台；他们中的许多人在 Facebook、LinkedIn、Xing 甚至 Twitter 上都有个人资料。然而，对于如何利用这些网络存在来找工作或迈出下一步职业发展步伐，他们似乎还存在很大的不确定性。

有趣的是，全球各地精通社交媒体的人力资源专家正在讨论“社交简历”（我们在万维网上留下的数字足迹）是否以及何时会取代传统简历。然而，他们的目标群体中很大一部分人在处理社交媒体和职业规划时仍处于非常不同的水平。


社交媒体和你的职业规划
通过今天的博文，我希望帮助您处理与您自己的职业规划相关的社交媒体问题。

但在此之前，我想解释一下为什么社交媒体资料可以成为求职者不容低估的竞争优势：

主动寻找人才是人才招聘的一个明显趋势，这意味着公司主动接触候选人，而不是通 韩国 whatsapp 列表 过招聘广告明确招聘员工。除了传统的简历数据库外，越来越多的公司还使用社交媒体渠道直接联系候选人。那么你为什么不让雇主找到你呢？


1. 职业社交——LinkedIn 和 Xing

诸如 Xing 和 LinkedIn 之类的商业网络不仅仅允许简单地输入传统简历。在“关于我”部分欢迎访问者访问您的个人资料并写一些关于您自己的信息非常有吸引力。您一定要上传您的照片。带有照片的个人资料会产生更高的流量。您还应该提到您的专业知识和技能。如果某些术语在您的简历中重复出现，请使用同义词。这两个网络都会根据提供的信息自动推荐工作。如果您在网上有任何其他个人资料，请参考它们。另一个提示：留意同学、前同事和私人联系人（例如邻居和/或俱乐部成员），并积极与他们联系。加入专业团体。向其他小组成员介绍自己。这将有助于您扩大人脉。顺便说一句：在许多小组中，您可以找到已发布的空缺职位。积极参与小组活动并展示您的专业知识！还可以使用“我的个人资料访问者”等功能作为您的个人资料被如何看待的指标。最后同样重要的一点是：在商业网络中，适用与闲聊相同的规则：不谈论宗教、不谈论政治——特别是在入职培训阶段。