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随着员工推荐计划 (ERP) 成为公司的标准招聘机制，许多公司都建立了自己的平台，以加快招聘流程。例如，咨询巨头埃森哲允许求职者上传简历并使用自己的社交媒体搜索工具查找已经在该公司工作的联系人。从原则上讲，这可能与您自己管理没有什么不同，但像埃森哲这样的平台让这一切变得更容易。而且它甚至可能给你带来优势，因为你的申请是通过不同的优先渠道进入的。

当你看到感兴趣的招聘信息时，可以查看公司网站，看看他们是否有 ERP。越来越多的 立陶宛 whatsapp 列表 公司开始宣传这一招聘策略，以鼓励更多求职者。例如，BoozAllen在职业页面上宣传其计划，甚至会显示你在该公司的 LinkedIn 联系人（如果有）。即使某个组织没有在其网站上提及 ERP，也可能有。在联系社交媒体上的联系人之前，先在Glassdoor上查找该公司的简介或在Quora上搜索以了解更多信息。

员工推荐其实并不是什么新鲜事——雇主一直都喜欢聘用由公司员工推荐的人。但在很大程度上，多亏了社交媒体，公司现在可以将这一以前非正式的流程正规化，从而获得巨大优势。对于你，候选人，推荐可以为你打开竞争激烈的最佳工作的大门。“重要的是你认识谁”这句话从未像现在这样贴切。