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根据 CareerBuilder 2015 年求职者调查，50% 的雇主表示很难找到具有合适技能的员工。您可以利用这一点，确保您的简历完全针对招聘广告量身定制，并强调关键技能。您越能与职位相匹配，入围的机会就越大。查看此策略，在求职时提高您的机会。


候选人仍在撒谎！
看起来这是常态，但确实有人仍在简历上撒谎，并希望蒙混过关。一些求职者承认了这一点。First Advantage最近的一项调查发现，四分之一的人在求职申请中撒过谎。

CareerBuilder 在进行一项求职者调查时发现了更大的数字。他们发现 56% 的雇主在求职者的简历中发现了谎言。这些谎言涉及：夸大技能或职责、就业日期、职位头衔和学位。

虽然超过一半的受访雇主发现求职者在简历上撒谎，但其中 50% 的雇主会因 黎巴嫩 whatsapp 列表 为求职者撒谎而自动将其解雇。同一项调查还发现，金融服务行业的雇主最有可能发现求职者在求职申请中撒谎。

虽然你当然应该充分利用简历中提供的信息，但你不应该将创意与彻头彻尾的谎言混为一谈。通过联系学术机构或使用高等教育学位数据检查服务，你可以轻松地通过推荐信和资格证书检查就业日期和职位。

这份工作真的值得你违背潜在雇主的信任吗？你还应该记住，如果你得到这份工作后被发现，情况会更糟。因不诚实而被解雇会严重损害你未来的职业选择。