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现在是招聘界最有趣的时刻。随着时间的推移，你会看到市场评论越来越像雷曼危机之前。人们越来越关注雇主在吸引所需员工方面将面临的困难……以及这个市场再次成为候选人驱动的市场这一事实。

因此，我很有兴趣收到Spark Hire首席执行官 Josh Tolan 的这篇客座文章，他建议你可以尝试 5 种方法来吸引顶尖人才加入你的企业。希望这篇文章对你有帮助。

招聘高技能人才的 5 种有趣方法
招聘高技能人才的 5 种有趣方法
随着技能差距不断扩大，雇主和招聘人员发现越来越难以吸引公司所 奥地利 whatsapp 数据 需的顶尖人才。这种情况在科技和 STEM 相关领域尤为普遍。虽然大多数行业的失业求职者数量与职位数量之比为 3.6 比 1，但 STEM 职位数量实际上与求职者数量之比为 1.9 比 1。

Brilliant与密歇根大学安娜堡分校调查系教授兼主任理查德·柯廷博士联合进行的一项调查发现，65% 的公司在会计、财务和 IT 领域存在空缺职位。

是时候发挥创造力来弥补技能差距了。以下是五种有趣的方法来搭建桥梁，以吸引顶尖人才进入你的公司：


技能评估
许多公司的经济前景越来越光明，Brilliant 调查发现 43% 的受访公司看到了前景的改善。然而，在艰难的经济环境下，你真的无法承担雇用不具备所有所需技能的人的代价。毕竟，一些公司认为，雇用不当的成本高达 50,000 美元。你需要确保你的候选人一开始就具备所需的素质。