最后我们都能达成共识
Posted: Wed Feb 05, 2025 3:11 am
在供应链团队面临巨大压力的当下，留住技术人才比以往任何时候都更加重要。这是数字培训提供商Skill Dynamics对美国和英国 200 多名供应链专业人士进行的一项调查得出的结论。
几乎所有受访者（99%）都对高员工流动率带来的一个或多个后果表示担忧。最令人担忧的是关键技能的流失（48%），其次是错误风险的增加（43%）。
超过一半（56%）的高级供应链专业人士表示，过去三年来，他们所在部门的员工留任率有所下降。根据 Skill Dynamics 发布的一份报告，57% 的人承认这是一个问题。顺便说一句，27% 的初级供应链专业人士计划在未来两年内离职。
当被问及员工流失的原因时，62% 的专业人士认为工作量增加是首要原因，但其他 塞内加尔电子邮件列表 因素也起着作用。近一半 (47%) 的人认为晋升机会有限是员工流失的原因，而超过三分之一 (34%) 的人认为对职位缺乏尊重。此外，近五分之一 (19%) 的初级供应链专业人士在组织内感觉自己不受重视。
Skill Dynamics 供应链内容主管 Adrian Preston 评论道：“人们不尊重导致员工流失的职能，这并不奇怪。从历史上看，供应链一直被视为一种运营职能，但随着全球供应链的增长，战略和规划正成为越来越重要的技能。我们的数据清楚地表明了这一点，高级和初级供应链专业人士都同意，供应规划、分析和战略是他们工作中最重要的技能。”
然而，数据对专业人士是否做好了准备或适应自己的角色提出了质疑——尤其是在初级阶段。近四分之三 (73%) 的初级供应链专业人士同意，由于缺乏正式的资格选择，他们的职能部门非常需要结构化的在职培训。几乎所有 (98%) 的受访者都表示，他们希望接受更多培训，以帮助他们满足工作要求。
“我们的数据描绘了供应链组织面临压力的图景，”普雷斯顿评论道。专业人士在职业生涯早期就不得不努力解决战略问题，而且他们往往没有经验或培训来自信地应对挑战。除此之外，他们觉得自己对组织的贡献没有得到充分认可，所以他们离开了。留下的人工作量随之增加，然后他们跳槽，组织发现自己陷入了永无止境的技能流失循环。
几乎所有受访者（99%）都对高员工流动率带来的一个或多个后果表示担忧。最令人担忧的是关键技能的流失（48%），其次是错误风险的增加（43%）。
超过一半（56%）的高级供应链专业人士表示，过去三年来，他们所在部门的员工留任率有所下降。根据 Skill Dynamics 发布的一份报告，57% 的人承认这是一个问题。顺便说一句，27% 的初级供应链专业人士计划在未来两年内离职。
当被问及员工流失的原因时，62% 的专业人士认为工作量增加是首要原因，但其他 塞内加尔电子邮件列表 因素也起着作用。近一半 (47%) 的人认为晋升机会有限是员工流失的原因，而超过三分之一 (34%) 的人认为对职位缺乏尊重。此外，近五分之一 (19%) 的初级供应链专业人士在组织内感觉自己不受重视。
Skill Dynamics 供应链内容主管 Adrian Preston 评论道：“人们不尊重导致员工流失的职能，这并不奇怪。从历史上看，供应链一直被视为一种运营职能，但随着全球供应链的增长，战略和规划正成为越来越重要的技能。我们的数据清楚地表明了这一点，高级和初级供应链专业人士都同意，供应规划、分析和战略是他们工作中最重要的技能。”
然而，数据对专业人士是否做好了准备或适应自己的角色提出了质疑——尤其是在初级阶段。近四分之三 (73%) 的初级供应链专业人士同意，由于缺乏正式的资格选择，他们的职能部门非常需要结构化的在职培训。几乎所有 (98%) 的受访者都表示，他们希望接受更多培训，以帮助他们满足工作要求。
“我们的数据描绘了供应链组织面临压力的图景，”普雷斯顿评论道。专业人士在职业生涯早期就不得不努力解决战略问题，而且他们往往没有经验或培训来自信地应对挑战。除此之外，他们觉得自己对组织的贡献没有得到充分认可，所以他们离开了。留下的人工作量随之增加，然后他们跳槽，组织发现自己陷入了永无止境的技能流失循环。