根据 2023 年员工满意度调查，恶劣的工作环境、缺乏信任、成长和发展机会有限以及对薪酬的担忧是供应链员工最关心的问题。因此，科技公司Butterfly.ai联合创始人兼首席执行官 Simon Rakosi 表示，77% 的员工离职可以归咎于管理不善。
“在当今的企业环境中，了解员工决定离职的原因变得至关重要，”拉科西指出。“这凸显了企业迫切需要投资于有效的管理培训和支持。”
这项调查由 Peerless Research Group 代表《供应链管理评论》和科技公司 Butterfly.ai 进行。调查的目的是考察职场满意度的关键领域，包括职业发展、工作投入、薪酬、关系管理、福利和工作环境。这项调查是在《供应链管理评论》的订阅者群体中进行的，共有 130 人参与，结果的误差幅度为 +/- 7.2%。
受访者来自公司内部的不同职位级别，其中 26% 的职位是经理，22% 的职位是高级经理，还有 12% 的职位是个人贡献者或经理/C 级。
员工投资
如果管理不善是员工离职的主要原因，那么职业发展似乎是公司可以投资人才的主要领域。但根据调查，当被问及 肯尼亚电邮清单 是否满意公司在培训方面的投资时，30% 的受访者表示不同意或非常不同意。另有 18% 的人既不同意也不反对。
相反，71% 的人同意或非常同意他们有机会运用自己的专业知识。此外，近一半 (47%) 的人同意或非常同意有职业发展机会。
总体而言，员工也对工作充满热情。90% 的受访者认为他们尽了最大努力，84% 的受访者同意或非常同意他们非常投入工作，以至于一天的时间过得很快。78% 的受访者同意或非常同意他们受到激励去实现工作目标，74% 的受访者感到完全投入到工作中。
“当我们深入研究一线员工面临的挑战时，我们必须认识到，他们离职的主要原因不仅仅是薪酬问题，”拉科西说。“这包括感觉自己受到公平对待和尊重、被重视和赞赏、在工作中找到快乐和意义，以及至关重要的是，与他们的经理建立积极的关系。显然，解决这些情感方面的问题对于留住和支持我们宝贵的一线员工至关重要。”
事实上，调查发现，59% 的人对自己的整体薪酬感到满意，只有 16% 的人表示不同意或非常不同意这一说法。
远程工作机会
与许多行业一样，供应链也一直在努力应对远程工作趋势。有些工作根本无法远程完成，但其他工作可以。该调查旨在了解该领域员工的感受。