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在决定是否将自己声明为独立承包商而不是公司雇员时，需要考虑几个因素。

其中一些考虑是个人因素（您想成为自己的老板），一些是专业因素（您可以通过简化生产流程和承接更多客户来赚取更多收入）。

还有一个附带问题，即您是否自愿成为一名自由职业者，或者是因为别无选择。正如大衰退及其后果所表明的那样，美国劳动力的格局正在不断变化，并遇到了一些永久性的困境，包括公司削减劳动力。

然而，本文附带了一个非常现实的警告，即雇主已经发现强迫员工接受自由职业合同的好处，这免除了雇佣员工所带来的严重的财务和人力服务义务。如果这样做更便宜，而且互联网提供了足够的保障，那么为什么不让员工回家，不用支付医疗福利，不用为社会保障、医疗保险和工伤赔偿提取资金，也不用举行年度员工野餐会呢。


解雇员工、聘用合同工的经济动机如此强烈（想想由此释放的大量停车位），因此雇主过度 澳大利亚号码数据 强调这一点也就不足为奇了。也就是说，有时他们完全搞错了。

尽管如此，请记住，当你考虑这些利弊时，你是否是自由职业独立承包商或雇员的决定可能不由你决定。特别是如果你是雇佣自由职业独立承包商的公司，如果你选错了，你可能会陷入严重的财务困境。

我有亲身经历来支持这一点。尽管我与雇主以及新闻机构的其他每位员工签订了书面合同并发表了声明，但美国劳工部在我的一份工作结束后，却宣称六年来我被错误地归类为合同制自由职业者，而实际上我是公司雇员。这一决定迫使我以前的雇员补缴多年的税款和随之而来的罚款。此外，他们还必须赔偿我和其他几名被错误归类的工人未缴纳的社会保障、医疗保险和失业救济金。而在这一切过程中，我的同事们没有一个人同意法庭做出的判决。换句话说，即使是非常聪明的人也会错误地将雇员和自由职业者分类，但错误的后果可能是严重的。