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需要注意的危险信号：
就业空白期。就业期短（指少于 6 个月至一年的任何时间）。说前任雇主的坏话。



4. 面试问题示例
哪种工作环境最适合您？例如，团队工作还是个人工作。这可以让您了解他们的个性是否适合您的公司。

这个问题的答案将告诉你潜在新员工的动力，也让你了解他们所申请的职位如何与他们未来的职业规划和潜在的长期契合。你想帮助他们取得成功，这样你的部门也会取得成功。一个快乐的员工是能够实现自己的目标以及你作为经理为他们设定的目标的人。

您认为自己会在这个职位上呆多久？这个问题可以让您确定他们是只想待一小 阿根廷号码数据 段时间还是想要长期工作。任何招聘经理都不希望员工离职，所以您需要一个计划留下来并全身心投入工作的人。这是衡量他们在公司内晋升意愿的另一种方式。他们是否有抱负并希望立即升职？他们会在这个职位上快乐地工作一年或更长时间吗？这些都是在聘用他们之前需要回答的重要问题。

这个职位最让你兴奋的是什么？这可以让他们的热情和个性得以展现。这是一种鼓励他们告诉你是什么驱使他们前进的好方法，因为你肯定想雇佣一个对这个职位充满热情的人，而不是仅仅因为他们需要一份工作就满足于现状。



5. 应关注的素质
这取决于您要面试的职位，但无论员工的职能是什么，某些个人品质都会对公司大有裨益。优秀候选人的品质包括：积极进取、团队合作、专注、目标明确、热情、善于解决问题、在压力下工作的能力。这些品质表明候选人是一个全面发展的人，能够在充满活力的工作环境中脱颖而出。阅读《理想员工的 15 个特质》 了解更多信息。