根据少数族裔的申请和聘用百
Posted: Sat Feb 01, 2025 8:46 am
令人鼓舞的是，残疾毕业生的转化率明显高于非残疾候选人——50:1 对 69:1。考虑到这一点，我们敦促残疾毕业生在申请职位时更有信心地申报自己的残疾状况。
分比数据，我们可以从今年的数据中观察到一些明显的趋势。
自 2010-11 学年起，中国申请人数和聘用人数大幅增加，分别从 4.11% 和 2.45% 上升至 7.48% 和 5.71%。然而，这是在“亚裔”申请人数大幅下降的背景下发生的，分别从 2010-11 学年的 28.05% 和 12.65% 下降至 2012-13 学年的 15.54% 和 10.4%。
申请人数增幅最大的是来自白人 - 其他，这表明欧洲经济区内的跨国移民继 阿富汗数字数据 续影响英国劳动力市场，而尽管申请人数上升至 42.32%，白人 - 英国人的雇用比例却下降了（从 67.7% 下降到 60.91%）。
令人失望的是，黑人申请人的情况几乎没有变化。尽管招聘量与整体少数族裔结构大致一致，但黑人申请人的申请转化率却是最低的——转化率为 70:1，而白人申请人的转化率仅为 20:1。
显然，在少数民族候选人的招聘过程中需要与公司开展更多的工作。
GradWeb 是英国领先的毕业生、初级和批量外包招聘专家之一，拥有国际、跨行业的客户组合。如需注册查看 2015 年报告，请点击此处。
分比数据，我们可以从今年的数据中观察到一些明显的趋势。
自 2010-11 学年起，中国申请人数和聘用人数大幅增加，分别从 4.11% 和 2.45% 上升至 7.48% 和 5.71%。然而，这是在“亚裔”申请人数大幅下降的背景下发生的，分别从 2010-11 学年的 28.05% 和 12.65% 下降至 2012-13 学年的 15.54% 和 10.4%。
申请人数增幅最大的是来自白人 - 其他，这表明欧洲经济区内的跨国移民继 阿富汗数字数据 续影响英国劳动力市场，而尽管申请人数上升至 42.32%，白人 - 英国人的雇用比例却下降了（从 67.7% 下降到 60.91%）。
令人失望的是，黑人申请人的情况几乎没有变化。尽管招聘量与整体少数族裔结构大致一致，但黑人申请人的申请转化率却是最低的——转化率为 70:1，而白人申请人的转化率仅为 20:1。
显然，在少数民族候选人的招聘过程中需要与公司开展更多的工作。
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