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在查看最有可能成为危险信号的列表时，有一些关键词暗示着更多的工作（努力工作、尽情玩乐、身兼数职、超额完成任务和时间待定）。求职者似乎不喜欢暗示工作量超过要求的词语。雇主最好避免使用这样的词语，因为他们担心优秀的候选人会因为招聘启事中的语言而被吓跑。


紧急招聘并立即开始工作也可能意味着企业人手短缺，并且需要以更快的速度招聘潜在员工。

当查看最不可能成为危险信号的词语时，我们看到应该鼓励人们申请的词语，例如“大量津贴和福利”和“有竞争力的薪水”。


息中看到的词语。


诸如“积极主动”、“授权”和“热情”等词语体现了公司的文化，也是 委内瑞拉 数字数据 招聘启事中很适合使用的词语。

雇主应该明智地熟悉最有可能和最不可能引起求职者恐慌的术语，并根据需要调整招聘信息。

在工作场所使用流行语和行话
在职场上使用商业流行语和行话除了能帮你找到新工作外，还能带来其他好处。Preply 的调查发现，目前 70% 的美国工人使用流行语和行话，71% 的受访者表示，使用流行语让他们听起来更专业，有助于职业发展。

许多员工使用流行语是因为他们看到他们的老板或高层管理人员最常使用这些词。31％的美国工人表示高层管理人员使用商业流行语，另有24％的人表示他们的直接主管经常使用商业流行语。