作为一名招聘人员，您是否考虑过招聘与约会有何相似之处？寻找合适的候选人需要付出大量努力、耐心，而且往往需要痛苦的反复尝试，直到找到“那个人”。这就像一场舞蹈，随着每次新候选人搜索而不断重复。现在，随着社交网络的加入，如果您不知道自己在做什么，找到适合每项任务的合适候选人可能会非常困难。
社交招聘人员的 8 条“约会规则”
虽然这只是一个比喻，但从约会的角度考虑招募可能是最好的方法。以下是使用社交媒体时的一些正确技巧。
#1 - 第一印象很重要
在招聘时，请记住，你展示自己的方式就是人们记住你的方式。因此，你需要通过 香港 whatsapp 列表 在社交网络上建立出色的个人资料来从其他招聘人员中脱颖而出。使用专业的头像照片。描述你从事的招聘类型。展示你的成功记录。
#2 - 不要只看表面
人们可能很狡猾，尤其是在社交网络上。作为招聘人员，你的工作就是筛选出那些与网上所说的不符的候选人。我们都听过这样的故事：招聘人员被骗，认为某个候选人适合某个职位，但事实上他们远非如此。相反，要记住，候选人往往会夸大自己的技能，也会淡化自己的弱点。在社交招聘中，永远不要想当然。使用候选人筛选和敏锐的面试技巧来了解每个候选人的真实性格。
#3 - 让对方说话
就像在约会时一样，你会希望应聘者向你展示他或她的真实自我。这需要你有足够的耐心。花时间认真倾听，注意口头和非口头语言。澄清任何可能看起来“不对劲”的地方。在面试早期提出探索性的问题。然后坐下来，倾听和观察。
#4 - 你受到高度推荐
使用社交招聘的一个主要优势是，您可以通过阅读推荐信更深入地了解候选人的背景。在某些情况下，例如使用 LinkedIn，您将能够看到谁推荐了候选人并支持主张。注意所有社交网络上所代表的内容。询问候选人公司内部是否有推荐人，然后跟进此人以获得更多见解。
#5 - 一切都是关于我的
当你听候选人谈论自己的职业背景和成就时，花点时间注意候选人在句子中使用“我”这个词的次数。为什么这很重要？用单一词语说话的候选人往往是孤独的人，他们会发现在现有团队或公司结构中工作很有挑战性。同样，如果你想聘请未来的领导者，你会希望找到一个以“我们”为思维方式的候选人，因为管理实际上就是要激发他人的最大潜能。