辅助医疗专业人员队伍多样性
Posted: Sun Jan 26, 2025 8:47 am
近年来，我们作为联合健康专业人员 (AHP) 在一系列议程上取得了重大进展。然而，坦率地说，我们在认识和改善 AHP 员工队伍中的黑人、亚洲人和少数族裔 (BAME) 多样性方面所做的工作还不够。我不指望你们能原谅我，但我希望，当你读完这篇博客的其余部分时，你们会确信我和我的团队 100% 致力于解决这个问题。
平等、多样性和包容性是我们业务的核心，我们致力于解决结构性不平等以及任何负面行为影响，以确保我们所做的每一件事都是公平、公正和包容的。
5 月乔治·弗洛伊德的不幸离世引发了“黑人的命也是命”运动，该运动让人们聚焦于社会上少数族裔群体所遭受的持续不公正待遇。COVID-19 给少数族裔群体带来了进一步的苦难，其影响显著不成比例。我想暂停一下，缅怀那些在这场疫情中丧生的少数族裔 AHP 员工。每一次死亡都是一场悲剧，但对于我们 AHP 大家庭来说，这种损失令人心痛。
AHP 构成了卫生和护理领域第三大临床劳动力，但其 BAME 员工比例却是最低的，仅为 12.2%，低于英国人口平均水平 13.9%，也远低于 NHS 劳动力平均水平 19.9%。当考虑 BAME 在 8a 及以上等级中的代表性时，这一数字会下降到 10% 以下，因此还有很多工作要做。NHS England 首席执行官 Simon Stevens 爵士坚定地承诺，NHS 将作为模范雇主在这方面发挥带头作用。重要的是，我们确实知道，14 个职业中 BAME 的代表性存在很大差异，而且地区差异也很大。如果这是积极的，我们必须 阿尔及利亚 WhatsApp 数据 学习和了解这是如何实现的。但我们也不能躲在需要更多数据的背后，而是要认识到，通过倾听他们的故事和生活经历，改善来自 BAME 人群的 AHP 的经验和代表性是我们共同的责任。我经常引用这句话：“没有故事就没有数据，没有数据就没有故事”。我们拥有数据，因此我们现在必须开始行动并寻找这些故事。
因此，我宣布成立首席联合健康专业官 (CAHPO) BAME 战略咨询论坛。该论坛将使成员能够通过分享和强调最佳实践来为制定战略和行动做出贡献。重要的是，它将为我提供建议，以确保我们为提高 BAME AHP 的代表性和领导机会而采取的具体行动是正确的，并具有最大的可持续影响。
这个重要论坛将由每个 AHP 专业机构提名的代表和英格兰七个 AHP 区域战略委员会提名的代表组成。但至关重要的是，我希望获得来自整个健康和护理行业、职业生涯各个阶段的 AHP 代表，包括学生。我正在启动一个公开招聘流程，招募有兴趣加入这个论坛的 AHP，并支持我们在员工队伍多样性方面实现真正的、切实的改变。
申请门户位于NHS England 和 NHS Improvement 网站上。我非常鼓励您考虑申请。
这是一段我们必须共同前行的旅程，去感受和体会同事每天所面临的挫折和不公。国王基金会最近发表了一篇文章《任重道远》：少数族裔 NHS 员工分享他们的故事。这篇文章采访了一位 AHP，她描述了她在 NHS 工作的经历。从中可以看出，她因高年级时缺乏榜样而感到沮丧。我还听说了一位学生 AHP，她因为在实习期间遭遇种族歧视而离开了课程。我们所有人都有责任确保我们的 BAME 同事与白人同事享有平等的经历和机会。我们必须创造一种健康、包容和富有同情心的文化，注重重视和尊重所有人，无论他们的肤色如何。
通过将包容性和多样性作为最近发布的NHS 人员计划（NHS England 和 NHS Improvement，2020）的核心重点，我们每个人都致力于积极改变 BAME 同事在工作场所所经历的文化。我们每个人都应尽一份力。我致力于做出改变，确保我们的 BAME AHP 同事获得的工作体验不取决于他们的肤色，而取决于我们作为 AHP 所拥有的独特经验和技能，以最大限度地发挥我们所服务的员工和人群的潜力。
平等、多样性和包容性是我们业务的核心，我们致力于解决结构性不平等以及任何负面行为影响，以确保我们所做的每一件事都是公平、公正和包容的。
5 月乔治·弗洛伊德的不幸离世引发了“黑人的命也是命”运动，该运动让人们聚焦于社会上少数族裔群体所遭受的持续不公正待遇。COVID-19 给少数族裔群体带来了进一步的苦难，其影响显著不成比例。我想暂停一下，缅怀那些在这场疫情中丧生的少数族裔 AHP 员工。每一次死亡都是一场悲剧，但对于我们 AHP 大家庭来说，这种损失令人心痛。
AHP 构成了卫生和护理领域第三大临床劳动力，但其 BAME 员工比例却是最低的，仅为 12.2%，低于英国人口平均水平 13.9%，也远低于 NHS 劳动力平均水平 19.9%。当考虑 BAME 在 8a 及以上等级中的代表性时，这一数字会下降到 10% 以下，因此还有很多工作要做。NHS England 首席执行官 Simon Stevens 爵士坚定地承诺，NHS 将作为模范雇主在这方面发挥带头作用。重要的是，我们确实知道，14 个职业中 BAME 的代表性存在很大差异，而且地区差异也很大。如果这是积极的，我们必须 阿尔及利亚 WhatsApp 数据 学习和了解这是如何实现的。但我们也不能躲在需要更多数据的背后，而是要认识到，通过倾听他们的故事和生活经历，改善来自 BAME 人群的 AHP 的经验和代表性是我们共同的责任。我经常引用这句话：“没有故事就没有数据，没有数据就没有故事”。我们拥有数据，因此我们现在必须开始行动并寻找这些故事。
因此，我宣布成立首席联合健康专业官 (CAHPO) BAME 战略咨询论坛。该论坛将使成员能够通过分享和强调最佳实践来为制定战略和行动做出贡献。重要的是，它将为我提供建议，以确保我们为提高 BAME AHP 的代表性和领导机会而采取的具体行动是正确的，并具有最大的可持续影响。
这个重要论坛将由每个 AHP 专业机构提名的代表和英格兰七个 AHP 区域战略委员会提名的代表组成。但至关重要的是，我希望获得来自整个健康和护理行业、职业生涯各个阶段的 AHP 代表，包括学生。我正在启动一个公开招聘流程，招募有兴趣加入这个论坛的 AHP，并支持我们在员工队伍多样性方面实现真正的、切实的改变。
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这是一段我们必须共同前行的旅程，去感受和体会同事每天所面临的挫折和不公。国王基金会最近发表了一篇文章《任重道远》：少数族裔 NHS 员工分享他们的故事。这篇文章采访了一位 AHP，她描述了她在 NHS 工作的经历。从中可以看出，她因高年级时缺乏榜样而感到沮丧。我还听说了一位学生 AHP，她因为在实习期间遭遇种族歧视而离开了课程。我们所有人都有责任确保我们的 BAME 同事与白人同事享有平等的经历和机会。我们必须创造一种健康、包容和富有同情心的文化，注重重视和尊重所有人，无论他们的肤色如何。
通过将包容性和多样性作为最近发布的NHS 人员计划（NHS England 和 NHS Improvement，2020）的核心重点，我们每个人都致力于积极改变 BAME 同事在工作场所所经历的文化。我们每个人都应尽一份力。我致力于做出改变，确保我们的 BAME AHP 同事获得的工作体验不取决于他们的肤色，而取决于我们作为 AHP 所拥有的独特经验和技能，以最大限度地发挥我们所服务的员工和人群的潜力。