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将候选人的联系信息放在手边，如果在谈话中出现任何问题，请确保您可以联系他们并让他们放心，您会尽快恢复面试，即使您必须稍后重新安排。让活动的客户支持团队随时待命，如果在线招聘会显示任何性能问题，请立即联系可以提供帮助的人。

对于您的互联网提供商和任何其他支持团队以及您运营的建筑物而言，无论您是在家中还是在公司的办公室，都是如此。

有句俗话说“机会总是眷顾有准备的人”。虚拟面试时，你对潜在问题的准备越充分，你的面试体验就会越顺畅、越轻松！

5). 整理候选人信息，方便查阅和更新
为预定的面试做好准备，了解候选人的情况。我们知道您会忙于接听电话，需要处理大量信息并做出大量决定。不要自命不凡，试图将候选人的个人资料塞进您的记忆中！

使用 vFairs，您可以访问可搜索的简历数据库，获取候选人详细信息并在每次交谈前刷新。您还可以在面试期间将个人资料保留在屏幕上，这样候选人的所有信息都一目了然。

除了在通话过程中提及工作经历和技能外，您还可以随 玻利维亚电话数据 时添加注释或标签，例如他们在通话过程中分享的关键内容或关于您喜欢（或可能不喜欢）的内容的个人注释。当需要跟进顶级潜在客户时，这些注步骤。

动画人物通过互联网传递笔记

6). 知道自己在寻找什么，并有效利用时间
根据虚拟招聘会的持续时间和受欢迎程度，您可能会与大量人才进行交谈，每个人都有自己独特的经历、技能和个性怪癖。那么……您到底在寻找什么？这个问题似乎很明显，但特别是在大规模和快速连续的面试中，任何额外的洞察力都是有益的。

认真考虑您要填补的职位，以及哪些品质会让候选人脱颖而出。在面试过程中，提问时要直奔主题，这样您以后就不会对关键细节感到疑惑不解。

您可能会在活动期间面试很多候选人，无论是一天还是几天，时间管理在这里比面对面面试更重要。事先精简您的问题并了解从他们的回答中寻找什么，这样您就可以在短时间内确定关键特征，而不会因为错误的问题或强调不太重要的回答而让合适的人选溜走。

活动中的一些对话式招聘可以帮助您了解候选人，并在实际面试之前缩小范围，这样您就可以在面试时跳过表面问题并直接讨论实际问题。

7). 发送跟进和感谢信
最后，向在虚拟职业招聘会上面试的所有候选人发送一些深思熟虑的后续信息，无论他们是否会继续前进。不要让这一点被忽略——候选人应该知道他们的时间很宝贵，你的公司很感激他们被考虑。你添加的任何个性化内容都会给人留下深刻的印象，让他们有动力继续求职，同时也能很好地反映你的组织。

查看一些用于跟进虚拟候选人的示例模板，然后添加您的特色风格，让他们真正大放异彩！