如果你是一名白人男性

[rakibhasanbd4723]

Moz 招聘
不幸的是，我们招聘页面上的这张图片表明 Moz 正在寻找特定类型的员工：年轻、健康的白人专业人士，最好是浅色头发。这并不能反映 Moz 的实际构成，尤其是在拥有 140 多名员工的情况下。但如果这是唯一的图片呢？不符合该形象的潜在员工或应聘者会怎么想？

这对小企业来说尤其具有挑战性。你也不希望你的员工因为性别认同或少数族裔身份而感到被贬低。也许是时候多想想照片对求职者意味着什么了。BarkBox 在2014年初有 30 名员工，这是他们简单但更受欢迎的招聘图片：


BarkBox 的招聘图片
只需付出一点点额外的努力，就能走很远。

在采访、引言以及其他吹 泰国电报筛选 捧行业专家的文章和活动中加入女性元素。
一篇文章或一场活动里满是行业专家，而最终的阵容中却没有一位女性，这简直是没有借口的。虽然没有“神奇的数字”来实现多样性，但阵容中只有男性，这绝对是不好的做法。如果你真的想不出你所在领域的一位女性专家，那你就做错了。

从人口统计学角度看待自己和梦想自己也能做这份工作之间 有着 很强的相关性。我们都需要激励和英雄来仰望和渴望成为他们那样的人。而伟大的营销人员，我们来自各种各样的背景，并因此让这个行业变得更好。

被邀请作为行业专家发言，那么是时候问问还有谁被邀请或发言了。拒绝只有男性发言的邀请。多问问作者和会议组织者。如果你是作者或活动策划人，请联系业内某个你尊重其意见的人，了解你没有想到的专家的想法。我很乐意将我的文件夹寄给你，里面都是女性营销专家。