编者注：这些是 Maren Hogan 演讲的笔记和视觉资料。
我确信您了解候选人角色及其重要性，但在这篇文章中，我们将更深入地介绍如何使用这些角色来构建永不停歇的招聘策略。甚至更好？您的候选人体验将大有改观。
识别候选人角色
为招聘建立候选人角色就像在营销中建立买家角色一样。同样的规则也适用，因为它 塞浦路斯 whatsapp 数据 们严重依赖研究和常识来了解目标受众。候选人角色与买家角色一样，需要关注三件事才能有效：
这个人是谁
他们整天都在做什么
哪些问题让他们夜不能寐
选角： 把你的新员工想象成电影里的人物。他们在荧幕上的完美替身会做什么？他们会有什么样的态度？最重要的是，他们现在在哪里？陷入了没有前途的工作？迫切需要领导经验和专注力？在安全但没有成就感的工作中感到被忽视？他们多大了？他们的教育程度如何？他们向谁汇报？他们的业绩如何衡量？
法医证据： 一旦你勾勒出人物的轮廓，就浏览一下 LinkedIn 个人资料，看看他或她的同事做什么、读什么书、他们在某个职位上待了多久、他们在哪个团体、在做什么。这真的可以帮助你弄清楚什么对他们有吸引力。它还可以让你深入了解他们的留任率以及理想候选人可能会收到什么样的推荐。你可以了解这些人上的学校、他们可能有什么样的爱好等等。我总是将各种特征结合起来，以获得更好的印象。