今年夏天，众多硅谷精英将齐聚爱达荷州太阳谷，参加所谓的“亿万富翁夏令营”。机场将停泊数十架喷气式飞机。大批媒体记者在度假村周围徘徊。还有大批工作人员满足所有可能的要求。
至少在这次会议上，许多女性将缺席。是的，在社交活动中，会有很多女性的妻子和女朋友出现。但事实是，在硅谷和华尔街的高层，女性仍然几乎不存在。对于以创新为荣的行业来说，在某种程度上，仍然有一个老男孩俱乐部。
例如，女性拥有的公司中只有不到 3%获得了风险投资。此外，少数族裔女性创始人获得的 VC 投资不到 1%。换句话说，“兄弟”占据了推出下一个 Google 或 AirBnB 所需的绝大部分动力。我们不仅需要在科技和金融领域的高层中培养更多来自女性的多元化领导，男性也需要发挥带头作用，为女性提供机会。
作为一名女性、企业家和投资者，我对融资机会的不平等有着近距离的 土耳其号码数据 观察。如果说获得资金是通往成功的途径，那么多元化创始人的资金仍然受到限制。投资多元化人才是释放创新、提升服务不足的社区和促进长期经济成功的关键。在疫情期间，原本就面临着独特挑战的女性不成比例地退出了劳动力市场。
能源账单 unsplash
资金和资源不均衡
对于寻求风险投资 (VC) 的女性企业家来说，获得资金和资源的机会存在巨大差异。风险投资是迈向至关重要的首次公开募股 (IPO) 的垫脚石。业界必须明白，为更多女性提供资金是一种双赢。这其中的数学道理很简单。例如，麻省理工学院的本科生部门现在大致分为男女两类。由于绝大多数资金都来自男性经营的公司，风险投资公司默认放弃了更多高素质的女性，几乎忽略了近一半的顶级人才。为了继续取得进展，我们必须呼吁男性俱乐部利用他们的声音、平台和资源，不仅在经济上，而且在导师和团队成员方面对女性进行投资。