申请数量；
通话和会议次数；
订单金额；
支付金额等
对于每个参数，还会奖励积分，并在一周或一个月结束时，根据所有参数的结果确定“呼叫领导者”、“订单领导者”、“客户获取领导者”或简单的“销售领导者” 。这些徽章可以是“可过渡的”，也可以作为永久的纪念品，如纪念奖章，在此基础上，您还可以跟踪不同员工成就的数量，并授予特殊的头衔和奖品。
对于提高忠诚度也非常有用的是员工在公司工作了多长 澳大利亚赌博数据 时间等指标。例如，根据第一年的工作成果，您可以为他分配“全年与公司合作”徽章。对于工作3年或以上的员工——“老员工徽章”等。这里有很多选择，它们仅取决于您的想象力。
为什么游戏化是有效的
该解决方案最重要的优点是提高了员工的工作兴趣。常规消失了，竞争的刺激出现了。如此一来，每个对游戏过程感兴趣的人的工作效率都显着提高。
同样重要的是要了解游戏可以通过多种方式并根据各种不同的参数来进行。因此，几乎每个员工在某个时间点都会跻身领导者行列，获得徽章和/或奖品，这也增加了参加比赛的欲望，增加了赌博的兴奋感，从而带来了巨额利润。游戏行业和商业——工作效率和质量的稳定提高。顺便说一句，我还计划在网络研讨会“ ZOHO CRM 中的游戏化”中详细讨论如何在 Zoho 中从技术上实现这些内容。